Xem chi tiết bài viết - Xã Vĩnh Thủy

Chiều ngày 17/3/2026, UBND xã Vĩnh Thủy tổ chức hội nghị triển khai thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Hội nghị có sự tham gia của toàn thể cán bộ, công chức các cơ quan chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công, nhằm thống nhất nhận thức, cách làm và tổ chức thực hiện hiệu quả quy định mới trong thực tiễn công tác.

Tại hội nghị, UBND xã đã quán triệt những nội dung cốt lõi của Nghị định 335, trong đó nhấn mạnh yêu cầu đổi mới phương thức đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, dựa trên kết quả, sản phẩm công việc cụ thể, kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng. Việc đánh giá không chỉ phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ mà còn gắn với hiệu quả thực thi công vụ, kỷ luật hành chính, tinh thần trách nhiệm và chất lượng phục vụ Nhân dân.

Để cụ thể hóa Nghị định, UBND xã Vĩnh Thủy đã ban hành Quyết định số 164/QĐ-UBND ngày 25/02/2026 về Quy chế đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với tập thể UBND xã, các cơ quan chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công và đội ngũ công chức. Theo đó, quy chế quy định rõ đối tượng áp dụng, nguyên tắc, thẩm quyền, tiêu chí và quy trình đánh giá, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng thực chất.

Quy chế xác định việc đánh giá được thực hiện trên thang điểm 100, trong đó tiêu chí chung chiếm 30 điểm, tập trung vào chấp hành chủ trương, chính sách; năng lực quản lý, điều hành; kỷ luật, kỷ cương hành chính và ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số. Tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70 điểm, dựa trên sản phẩm, khối lượng, chất lượng và tiến độ công việc. Đối với công chức, kết quả đánh giá được xác định thông qua việc so sánh giữa nhiệm vụ được giao và sản phẩm hoàn thành, quy đổi theo đơn vị công việc chuẩn, bảo đảm đo lường cụ thể, rõ ràng.

Một điểm mới đáng chú ý là việc áp dụng cơ chế theo dõi, đánh giá hàng tháng gắn với danh mục nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra của từng cá nhân, đơn vị; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, theo dõi, công khai kết quả đánh giá. Kết quả xếp loại được chia thành 4 mức: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ; trong đó tỷ lệ “hoàn thành xuất sắc” được khống chế theo quy định nhằm bảo đảm thực chất, tránh bình quân.

Quy chế cũng quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong phân công nhiệm vụ, theo dõi, đánh giá và chịu trách nhiệm về kết quả xếp loại; đồng thời coi kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng trong bố trí, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật, cũng như xem xét thu nhập tăng thêm đối với công chức.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Thái Nam Sơn, Chủ tịch UBND xã Vĩnh Thủy yêu cầu cán bộ, công chức các cơ quan chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công nghiêm túc triển khai thực hiện Nghị định 335 và Quy chế của UBND xã. Trong đó, cần khẩn trương xây dựng danh mục nhiệm vụ cụ thể của từng vị trí việc làm, thiết lập bảng theo dõi tiến độ, chất lượng công việc hằng tháng; thực hiện đánh giá công tâm, khách quan, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu.

Đồng chí nhấn mạnh, việc triển khai đồng bộ, nghiêm túc quy định về đánh giá, xếp loại không chỉ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính mà còn tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn hiện nay.

BBT