Xem chi tiết bài viết - Xã Vĩnh Thủy

Trong những năm gần đây, cùng với quá trình đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở, vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định rõ nét, không chỉ trong phạm vi gia đình mà còn trong lĩnh vực chính trị – xã hội. Thực tiễn tại nhiều địa phương cho thấy sự tham gia của nữ giới trong các cơ quan dân cử đã góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách ở cơ sở.

Đặc biệt, trong cuộc bầu cử vừa diễn ra mới đây, việc kiện toàn bộ máy HĐND nhiệm kỳ 2026 – 2031 (HĐND khóa II) tại xã Vĩnh Thủy tiếp tục ghi nhận sự tham gia tích cực của nữ đại biểu, với tỷ lệ khoảng 30%. Đây là con số có ý nghĩa, phản ánh sự chuyển biến tích cực trong công tác quy hoạch, đào tạo và bố trí cán bộ nữ tại địa phương. Không chỉ dừng lại ở khía cạnh đảm bảo cơ cấu, tỷ lệ này còn thể hiện sự thay đổi trong nhận thức xã hội đối với vai trò và năng lực của phụ nữ trong hệ thống chính trị.

Trong thực tiễn hoạt động của Hội đồng nhân dân, các nữ đại biểu thường phát huy thế mạnh ở những lĩnh vực gắn với đời sống dân sinh như giáo dục, y tế, an sinh xã hội, chăm sóc trẻ em, bình đẳng giới và giảm nghèo bền vững. Với sự tỉ mỉ, tinh thần trách nhiệm và khả năng lắng nghe, họ đã góp phần giúp các quyết sách của HĐND trở nên sát thực tiễn hơn, giàu tính nhân văn hơn và phù hợp hơn với nhu cầu của người dân.

Nhiều ý kiến thảo luận, kiến nghị xuất phát từ góc nhìn của nữ đại biểu đã giúp chính quyền địa phương kịp thời điều chỉnh, bổ sung chính sách, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến phụ nữ, trẻ em và các nhóm yếu thế. Qua đó có thể thấy rõ giá trị riêng và đóng góp thiết thực của phụ nữ trong hoạt động của cơ quan dân cử.

Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ nữ đại biểu khoảng 30% là kết quả đáng ghi nhận, thực tiễn cũng đặt ra yêu cầu không chỉ dừng lại ở việc đảm bảo cơ cấu, mà cần hướng tới nâng cao chất lượng, hiệu quả và tính thực chất trong sự tham gia. Điều này đòi hỏi sự quan tâm đồng bộ trong công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch đội ngũ cán bộ nữ có năng lực, bản lĩnh và tư duy quản trị hiện đại.

Bên cạnh đó, việc tạo môi trường làm việc bình đẳng, khuyến khích nữ cán bộ tham gia sâu hơn vào các lĩnh vực khó, lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao cũng là yếu tố quan trọng để phát huy tối đa tiềm năng của phụ nữ trong hệ thống chính trị cơ sở.

Việc khẳng định vai trò và vị trí của phụ nữ không chỉ là yêu cầu về bình đẳng giới mà còn là động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội bền vững. Khi phụ nữ được trao cơ hội, được ghi nhận và tạo điều kiện phát huy năng lực, họ không chỉ hoàn thành tốt vai trò của mình mà còn tạo ra những giá trị tích cực lan tỏa trong cộng đồng.

Phương Nga