Xem chi tiết bài viết - Xã Vĩnh Thủy

UBND xã Vĩnh Thủy vừa ban hành Kế hoạch triển khai Chương trình hành động số 11-CTr/TU ngày 12/02/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đội ngũ cán bộ cấp cơ sở giai đoạn 2026 - 2030.

Nhìn thẳng vào thực trạng, kế hoạch cho biết dù đội ngũ 36 cán bộ, công chức và 229 viên chức cơ bản đảm bảo số lượng biên chế, song vẫn còn những khoảng trống đáng lo ngại. Tỷ lệ cán bộ có trình độ cao cấp lý luận chính trị còn thấp, một bộ phận chưa được đào tạo đồng bộ giữa chuyên môn và lý luận, kỹ năng thực tiễn hạn chế. Đặc biệt, các vị trí đòi hỏi chuyên môn sâu về công nghệ thông tin và chuyển đổi số vẫn đang thiếu người đáp ứng yêu cầu.

Để khắc phục, xã đặt ra các mục tiêu cụ thể và có lộ trình rõ ràng. Hằng năm, 100% cán bộ, công chức phải được bồi dưỡng cập nhật kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng số và chuyển đổi số. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được đào tạo kiến thức quản lý nhà nước theo quy định, đồng thời phải có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Phó Chủ tịch UBND xã được yêu cầu đạt trình độ cao cấp lý luận chính trị. Tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi phấn đấu đạt từ 10% trở lên, gắn với chính sách luân chuyển, ưu tiên cán bộ có triển vọng vào môi trường thực tiễn để rèn luyện và phát triển.

Điểm mới đáng chú ý trong kế hoạch lần này là thước đo đánh giá cán bộ được xác định lại rõ ràng hơn: không dừng ở bằng cấp hay quy trình, mà lấy hiệu quả công việc thực tế và sự hài lòng của người dân làm tiêu chí chủ yếu.

Song song đó, xã chủ trương xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công khai, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, yêu cầu được đặt ra trong bối cảnh chính quyền địa phương đang vận hành theo mô hình hai cấp sau sắp xếp đơn vị hành chính, đòi hỏi năng lực thực thi thực chất hơn, không chỉ hoàn thành nhiệm vụ theo quán tính.

BBT