Xem chi tiết bài viết - Xã Vĩnh Thủy

UBND xã Vĩnh Thủy vừa ban hành công văn yêu cầu các cơ quan, đơn vị trực thuộc tập trung triển khai Nghị định số 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị đang thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Công văn được ban hành sau khi UBND tỉnh Quảng Trị có Công văn số 2303/UBND-NC ngày 14/5/2026, chỉ đạo các địa phương đẩy mạnh thực hiện nghị định này.

Nghị định 73/2023/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 29/9/2023, được ban hành để cụ thể hóa Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo. Nghị định quy định rõ các trường hợp cán bộ được bảo vệ khi đề xuất, thực hiện các sáng kiến đổi mới vì lợi ích chung, kể cả khi kết quả không như kỳ vọng, miễn là xuất phát từ động cơ trong sáng, đúng thẩm quyền và không vi phạm pháp luật.

Theo công văn của UBND xã Vĩnh Thủy, các cơ quan, đơn vị phải tiếp tục nghiên cứu, phổ biến nội dung nghị định đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức. Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc việc áp dụng chính sách bảo vệ cán bộ trong thực tiễn hoạt động của cơ quan mình.

Một trong những nội dung được nhấn mạnh là yêu cầu thủ trưởng các đơn vị phải phát huy tính tiên phong, gương mẫu không chỉ dừng lại ở việc ban hành văn bản, mà phải chủ động tạo môi trường để cấp dưới dám đề xuất và dám làm. Công văn yêu cầu chấm dứt tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng và đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

Đối với cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo được ghi nhận kết quả, công văn nêu rõ các hình thức khuyến khích cụ thể: được tôn vinh, khen thưởng; được ưu tiên trong đánh giá, xếp loại, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển; được xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Ở chiều ngược lại, công văn cũng yêu cầu thực hiện nghiêm những điều cơ quan và cán bộ không được làm. Nghị định 73/2023/NĐ-CP quy định rõ: không được lợi dụng chính sách khuyến khích, bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật. Cán bộ không được thực hiện sai nội dung đề xuất đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Về trình tự, thủ tục xem xét đề xuất, công văn yêu cầu các cơ quan phải xây dựng và hoàn thiện quy trình nội bộ; việc phê duyệt đề xuất phải đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, đúng đối tượng và đúng thời gian quy định. Không được hình thức hóa quy trình, không tạo thêm thủ tục hành chính không cần thiết.

Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc UBND xã được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu tổ chức thực hiện. Đơn vị này cũng chịu trách nhiệm tham mưu báo cáo kết quả triển khai, sơ kết, tổng kết nghị định theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; đồng thời tham mưu khen thưởng các tập thể, cá nhân điển hình có đề xuất đổi mới, sáng tạo hoàn thành đúng quy định.

Nghị định 73/2023/NĐ-CP ra đời trong bối cảnh cả nước ghi nhận hiện tượng một bộ phận cán bộ có xu hướng "sợ sai, không dám làm", chọn an toàn thay vì chịu trách nhiệm, né tránh quyết định thay vì đề xuất giải pháp. Thực trạng này ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ giải quyết công việc, hiệu lực thực thi chính sách và năng lực điều hành của bộ máy hành chính từ cấp tỉnh đến cơ sở.

Tại cấp xã như Vĩnh Thủy, đội ngũ cán bộ cấp cơ sở là người trực tiếp tiếp xúc với dân, giải quyết những vấn đề cụ thể phát sinh trong đời sống, từ đất đai, xây dựng, an sinh xã hội đến các thủ tục hành chính thường ngày. Công văn của UBND xã Vĩnh Thủy không đặt ra chỉ tiêu số lượng đề xuất hay mốc thời gian cụ thể. Yêu cầu cốt lõi là xây dựng được môi trường làm việc mà ở đó cán bộ có thể đề xuất và hành động mà không phải lo sợ bị quy kết trách nhiệm một cách tùy tiện, đồng thời cũng không có chỗ cho việc lợi dụng chính sách để trục lợi hoặc bao che sai phạm.

BBT