Xem chi tiết bài viết - Xã Vĩnh Thủy

UBND xã Vĩnh Thủy vừa ban hành Kế hoạch số 1587/KH-UBND về việc tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn 2026 - 2031. Đây là bước đi cụ thể nhằm cụ thể hóa Quyết định số 700/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và các văn bản chỉ đạo của tỉnh, hướng tới mục tiêu chuẩn hóa đội ngũ đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình tổ chức bộ máy mới.

Theo kế hoạch, lộ trình đào tạo, bồi dưỡng được chia thành hai giai đoạn rõ rệt với phương châm “thiếu gì bồi dưỡng nấy”. Giai đoạn 2026 - 2028 sẽ tập trung bổ sung kiến thức chuyên môn chuyên ngành cho các cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới, đồng thời tập huấn các kỹ năng cốt lõi như quản lý đất đai, tài chính, đầu tư công, trật tự xây dựng và xử lý thủ tục hành chính tại cơ sở. Bước sang giai đoạn 2029 - 2031, chương trình sẽ ưu tiên nâng cao tư duy quản trị công hiện đại, xây dựng chính quyền số, kỹ năng số và truyền thông chính sách.

Điểm đáng chú ý trong kế hoạch lần này là cơ chế siết chặt quản lý chất lượng đào tạo. Tất cả cán bộ được cử đi học phải cập nhật kết quả vào Phần mềm của Bộ Nội vụ. Sau khi hoàn thành bồi dưỡng và vận dụng kiến thức vào thực tiễn ít nhất 3 tháng, cán bộ sẽ chịu sự đánh giá đa chiều dựa trên hiệu quả thực thi công vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Kết quả đánh giá này không chỉ dùng để phân loại cuối năm mà còn là căn cứ trực tiếp để quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển hoặc thực hiện tinh giản biên chế. UBND xã đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các bộ phận chuyên môn tham mưu lập danh sách đúng đối tượng và bố trí, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực sau đào tạo.

BBT